發布時間:2019-08-14 17:12 閱讀次數 次 來源:胡節 曾閃
近日,公司在4402會議室召開了2019年新員工入職培訓開班儀式。公司總經理王暉、副總經理李啟宏、綜合管理部主任秦向春,以及公司2019屆新員工、新員工導師和往屆出師員工代表參加了會議。
會上,2016年、2017年、2018年出師員工代表與新員工進行交流,他們分享到公司“師帶徒”的培養方法可以幫助新員工快速融入工作氛圍,及時發現錯誤并糾正,無論是專業技能、經營管理還是角色轉變和處事溝通等方面都得到很大提高,使新員工多些明朗,少些迷茫,并從自身角度建議新員工“謙虛、勤學、成長、爭先”。
接著,新員工導師也作了交流。安全事業部應急管理技術中心主任高長仁跟新員工分享自己從豆蔻年華到三十而立再到不惑之年的經歷,希望新員工對所處的行業保持敬畏之心,對自己的工作保持好奇之心,對自己的個人發展明確職業方向;安全事業部安全生產技術中心主任易明則建議新員工保持“空杯心態”和好的工作習慣,培養學習能力、工作能力,善于整合資源,提高自身的綜合素質;環境事業部生態環境治理技術中心優秀項目經理劉艷改分享指出新員工要在身份轉變過程中提升自己的責任感和主觀能動性。導師們精彩的分享使大家收獲良多。
最后,總經理王暉對新員工的到來表示歡迎,時值公司成立15周年,就與新員工簡單回顧了公司的發展歷程,介紹了人才培養理念與發現通道。安源公司從初創時艱苦卓絕、坎坷發展到現在規模壯大,成為行業內的領軍者,可以為員工提供持久的就業機會,培養員工長久的就業能力,發展實屬不易,任何時候都不能懈怠。同時他向新員工提出了三點要求:第一,要盡快完成心態的調整,對自己、對工作、對家庭負起責任;第二,要找準自己的定位,做好職業規劃,并注意過程管理;第三,要始終保持虛心好學的心態,在實踐中鍛煉自己。最后,他鼓勵大家積極在新的崗位上勇創佳績,為設計院、安源公司的發展貢獻力量。
據悉,新員工入職培訓將持續進行四期,培訓內容包括公司的企業文化與制度宣貫以及專業基礎知識學習。公司綜合管理部制定了詳細的計劃,邀請公司各部門負責人對新員工進行培訓,力爭幫助新員工盡快了解公司制度與工作內容,順利完成角色轉變。